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培养干部如种树育苗
发布日期：2017-05-03 11:13:59
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培养干部如种树育苗
高鹏
《中国组织人事报》
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。育人犹如种树，既要精心“种”，也要精心“管”。习近平总书记强调好干部不会自然而然产生，一是靠干部自身努力，二是靠组织培养。因此，必须将干部培养放在突出位置，以种树精神来培养干部、使用干部、管理干部。
植好一片树林，首先要从育苗开始。对干部培养来说，就是要培育一支数量充足、素质良好、结构合理的后备干部队伍，精心经营好干部队伍建设的“苗圃基地”。要加强干部培养的长期规划，根据本地的产业发展和干部队伍结构情况，着眼未来对干部的需求制定纲领性意见，有针对性地加强年轻干部培育。要落实单位党委（党组）干部培养主体责任，树立“打基础利长远”的干部人才观，指导各单位慧眼发现“新苗子”、精心培养“好苗子”、放手推荐“壮苗子”，为本地区整体干部队伍培养提供充足的“源头活水”。
柳宗元在《种树郭橐驼传》中提到，郭橐驼种树的秘诀就是“顺木之天”，也就是要顺应树木的成长规律。育人也是如此，要在准确把握干部的成长规律的基础上量才使用。要全面深入了解干部的性格特点、工作经历和专业知识等情况，注重岗位匹配度，坚持以岗选人、因人择岗，实现人岗相适、人尽其才、以人促岗。对优秀、成熟的干部，要早压担子早成才，让其“挑大梁”，在更广阔的天地施展才华。对能力素质还有欠缺的干部，要避免“拔苗助长”，多“墩苗”、多考验。
“三分种，七分养”。浇水施肥才能使树木枝繁叶茂。培养干部，要像给树苗浇水施肥那样，经常性加强理论教育和实践锻炼。要常补信念之“钙”，依托党校等各类教育阵地，用好党内政治生活制度，帮助年轻干部掌握科学理论，接受党性锤炼，补精神之钙、固思想之元、培为政之本，防止歪风邪气近身附体。要常补能力之“短”，坚持“缺什么，补什么”，有针对性地加强能力培训。要常补实践之“缺”，引导干部多到急难险重的岗位实干苦干，经风雨、历苦寒，磨练意志、提升境界，在实践中练就驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。
俗话说，“玉不琢不成器，树不修不成材”。干部在成长的过程中，会受到金钱、人情等各种“病虫害”的侵蚀，长出“赘枝旁杈”。作为组织，必须要强化干部经常性管理监督，多做“修剪”、“除害”的工作，当好护林的“啄木鸟”。要常“体检”，建立全方位的干部监督管理机制，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要早“听诊”，坚持抓早抓小、严在经常日常，发现干部有倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，避免小问题发展成大错误。要下“猛药”，对已经出现违法乱纪行为的，要坚决严厉查处，确保及时发现问题、及时纠正错误。
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