首页 >
作风建设
不让问题“过夜”
发布日期：2017-05-18 11:19:27
25048
不让问题“过夜”
安康 张新峰
《中国组织人事报》
一些地方在“两学一做”学习教育过程中，通过深入走访群众“自揭伤疤”，全面列出问题清单，发扬“不让问题过夜”的作风，大力推行即知即改、立行立改，走访中发现的很多问题得到了及时解决。这种“不让问题过夜”的好作风赢得了群众的“点赞”。
“不让问题过夜”折射出的不仅是对自身工作的责任意识，更有面对群众监督时的“容量”和担当。群众看到这样的好作风，也会增强建言献策的积极性、获得成就感，干群间的互动也会更加频繁，干群关系更加密切。
揆诸现实，个别地方面对群众意见，或拒不改正“不怕烫”，或百般狡辩“打太极”，或编造各种理由“糊弄鬼”。对于群众的建议、意见、批评，不仅不能做到敞开胸怀、从善如流，甚至敷衍塞责，企图蒙混过关，最后的结果就是越描越黑，频频招致群众的怨言，群众给的也只能是“差评”。
随着时代的发展和群众监督意识的提升，加之各种监督手段的日益丰富，党和政府的工作用面临“全方位”“全天候”的监督来形容绝不为过。在这样的时代条件下，对于群众提出的建议、意见、批评，是选择立行立改还是将错就错？是开怀纳谏还是故步自封？答案不言自明。
在“人人都是自媒体，人人都有麦克风”的时代里，党员干部必须善于从群众的意见建议乃至批评中吸收为政“养分”，习惯于接受来自方方面面的监督，自觉在群众监督的“聚光灯”下工作，对的就持之以恒地做，错的就一刻不停地改，工作才能真正做到百姓心坎上，才能取得预期成效。
一键分享
