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来源：《中国组织人事报》
发布日期：2017-11-07 16:40:21
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严管厚爱促有为
“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”习近平总书记在党的十九大报告中，对建设高素质专业化干部队伍提出明确要求，给广大干部干事创业注入了强大的能量和动力。
党要管党，首先是管好干部。对于干部，既要严管一层，把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，又要厚爱一分，将监督与激励有机结合起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发干部干事创业的主动性积极性。
袒护不是爱护，严管才是厚爱。对于组织而言，信任不能代替监督，坚持从严管理，防止干部成长过程中走“弯路”“歧路”，是对干部更深层的关心和最真切的爱护。要坚持抓早抓小，坚持惩前毖后、治病救人，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部时刻感受到监督就在眼前，戴好“紧箍咒”、远离“高压线”。
在从严管理的同时，各级组织要满腔热忱地关心干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策。要注重优化干事创业环境，宽容挫折和失误，进一步完善容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等相关制度机制，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为。
从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既重视制度和纪律的硬约束，又强调发挥精神文化的软实力，坚持监督约束与鼓励激励并重、科学管理与人文关怀并重，更好激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
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